Praktyczne materiały o pracy tymczasowej, rekrutacji i organizacji zatrudnienia — pisane dla firm, które planują projekt kadrowy i chcą wiedzieć, jak jest naprawdę, zanim zapytają o ofertę.
Dlaczego paszport nie wskazuje procedury, kto jest podmiotem powierzającym pracę w modelu pracy tymczasowej, jakie dane przekazuje firma i co zmieniło się dla obywateli Ukrainy od marca 2026 r.
CzytajCzego wymaga ustawa przed skierowaniem pracownika, co strony uzgadniają między sobą, a co po prostu warto mieć zebrane — z tabelą i checklistą do pierwszej rozmowy.
CzytajDwie różne konstrukcje, nie dwa warianty tej samej usługi. Od czego zależy wybór, czego wymaga ustawa od pracy tymczasowej i siedem pytań, które rozstrzygają to na konkretnym projekcie.
CzytajCo da się sprawdzić w jawnym rejestrze jeszcze przed rozmową, dlaczego sama stawka godzinowa nie nadaje się do porównania ofert i o co zapytać, zanim podpiszesz umowę.
CzytajKtóre obowiązki ustawa nakłada wprost na firmę, które zostają przy agencji, co wolno przenieść wyłącznie pisemnym uzgodnieniem i co ustalić przed skierowaniem pierwszego pracownika.
CzytajDo kogo przypisany jest licznik, co znaczy „łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy”, dlaczego zmiana agencji go nie zeruje i jakie dane trzeba mieć przed skierowaniem.
CzytajDlaczego nie ma jednej stawki, z jakich elementów naprawdę składa się koszt projektu i o co zapytać, żeby dwie oferty dało się porównać.
CzytajKażdy tekst opieramy na źródłach: przepisy podajemy z sygnaturą aktu i datą stanu prawnego, a to, co zależy od konkretnego projektu, nazywamy wprost — zamiast podawać liczbę, której nie da się dotrzymać.
Opisz stanowiska i skalę zespołu — ustalimy zakres obsługi i przygotujemy wycenę dopasowaną do Twojej firmy.
