Rytm pracy wyznacza etap upraw
Zapotrzebowanie idzie za etapem upraw: prace sezonowe w rolnictwie wyglądają inaczej przy zbiorach i inaczej przy sortowaniu.
Personel rolniczy dla firm
INTERSTAFF wspiera firmy z sektora rolnego i produkcji rolnej w rekrutacji oraz organizacji zatrudnienia. Zakres prac, wymagania stanowiska i termin ustalamy wcześniej, w rytmie etapu prac w gospodarstwie.
- KRAZ 27410
- Personel rolniczy
Kogo rekrutujemy do prac rolnych
- Pracownik gospodarstwa rolnego
- Pracownik produkcji rolnej
- Pracownik szklarni
- Pracownik przy zbiorach
- Pracownik sortowania
- Pracownik pakowania
- Pracownik hodowli
- Pracownik pomocniczy gospodarstwa
Zakres obowiązków i wymagania stanowiska ustalamy dla etapu prac, który klient planuje.
W jakim zakresie pracujemy
Zbiory, sortowanie, pakowanie
Zakres obejmuje prace przy zbiorach, sortowanie i pakowanie oraz proste prace produkcyjne związane z rolnictwem.
Pole, szklarnia, hala
Warunki różnią się między projektami: praca w polu, w szklarni oraz przy liniach sortowania i pakowania to inne wymagania stanowiskowe.
Maszyny, opryski, sprzęt
Jeżeli stanowisko wymaga obsługi maszyn, oprysków lub specjalistycznego sprzętu, uprawnienia są wymaganiem tego stanowiska. Nie zakładamy ich u kandydata z góry.
Czego wymagają stanowiska
Profil stanowiska ustalamy z klientem
Wymagania dotyczące doświadczenia i języka ustalamy razem z klientem dla konkretnego stanowiska i etapu prac.
Uprawnienia i dokumenty
Jeżeli stanowisko wymaga uprawnień, badań lub dokumentów, ustalamy je dla tego stanowiska. Nie zakładamy, że posiada je każdy kandydat.
Charakter pracy
Praca bywa fizyczna i wykonywana w zmiennych warunkach; uwzględniamy to w profilu rekrutacyjnym.
Z czym mierzą się nasi klienci
Zapotrzebowanie zmienia się w cyklu roku
Zapotrzebowanie na pracowników zmienia się razem z etapem prac w gospodarstwie.
Profil pod etap prac
Dopasowanie liczby i profilu pracowników do etapu prac, który klient planuje.
Które stanowiska wymagają uprawnień
Ustalenie, które stanowiska wymagają uprawnień lub dokumentów, zanim projekt się zacznie.
Model współpracy
Praca tymczasowa
Zatrudniamy pracowników tymczasowych i przejmujemy uzgodniony zakres obsługi kadrowo-płacowej oraz formalności.
Dowiedz się więcej o pracy tymczasowejRekrutacja
Prowadzimy rekrutację i selekcję, sprawdzamy doświadczenie kandydatów i przedstawiamy ich Twojej firmie.
Zobacz, jak prowadzimy rekrutacjęJak wygląda współpraca
- 1
Analiza zapotrzebowania
Poznajemy stanowiska, liczbę osób, lokalizację i organizację pracy.
- 2
Ustalenie profilu i modelu współpracy
Uzgadniamy profil pracownika, wymagane uprawnienia oraz model — pracę tymczasową lub rekrutację.
- 3
Rekrutacja i formalności
Prowadzimy rekrutację i selekcję oraz kompletujemy dokumentację niezbędną do zatrudnienia.
- 4
Start pracowników
Pracownicy rozpoczynają pracę u klienta; termin ustalamy wcześniej.
- 5
Bieżąca koordynacja
Pozostajemy w kontakcie z klientem i pracownikami przez cały okres współpracy.
Termin rozpoczęcia projektu ustalamy po analizie zapotrzebowania, lokalizacji i profilu pracowników.
Zakres, liczbę stanowisk i termin ustalamy przed rozpoczęciem prac, z wyprzedzeniem wynikającym z etapu upraw.
Co możemy wziąć na siebie
- Rekrutacja i selekcja kandydatów
- Legalizacja pobytu i pracy
- Dokumentacja pracownicza
- Kadry i płace
- Badania lekarskie i szkolenia BHP
- Wymagane uprawnienia
- Zakwaterowanie
- Transport
- Koordynacja pracowników
Zakres obsługi ustalamy w zależności od projektu.
Nie zakładamy u kandydatów uprawnień do obsługi maszyn rolniczych, oprysków ani specjalistycznego sprzętu. Jeżeli stanowisko ich wymaga, kryteria ustalamy zgodnie z wymaganiami klienta i projektu.
Zakwaterowanie i transport mogą wejść w zakres obsługi, jeżeli tak ustalimy w projekcie. Nie są standardem usługi.
Zasady współpracy
Agencja zatrudnienia
INTERSTAFF GLOBAL sp. z o.o., ul. Bratysławska 1A, 31-201 Kraków. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), nr 27410 — zobacz wpisy rejestrowe.
Warunki i rozliczenia
Warunki finansowe oraz sposób rozliczenia określamy przed rozpoczęciem współpracy i przedstawiamy w ofercie.
Dobór kandydatów
Rekrutujemy kandydatów zgodnie z wymaganiami projektu i aktualnymi możliwościami legalnego zatrudnienia.
Kontakt w trakcie projektu
Projekt prowadzi wyznaczony opiekun, z którym uzgadniasz bieżące sprawy.
Najczęstsze pytania
Czy rekrutujecie do prac przy zbiorach?
Tak. Rekrutujemy do prac przy zbiorach, sortowania i pakowania oraz prac pomocniczych w gospodarstwie. Zakres ustalamy dla konkretnego projektu.
Czy pracownicy mają uprawnienia do obsługi maszyn rolniczych?
Nie zakładamy uprawnień u kandydata z góry. Jeżeli stanowisko wymaga obsługi maszyn, oprysków lub specjalistycznego sprzętu, kryteria ustalamy zgodnie z wymaganiami klienta i projektu.
Z jakim wyprzedzeniem planować zapotrzebowanie na prace polowe?
Im wcześniej znamy etap prac i zakres, tym pełniej możemy dopasować profil stanowiska. Termin ustalamy razem z klientem przed rozpoczęciem prac.
Czy zapewniacie zakwaterowanie i transport?
Mogą wejść w zakres obsługi, jeżeli tak ustalimy w projekcie. Nie są standardem usługi.
Zaplanujmy zapotrzebowanie z wyprzedzeniem
Napisz, jaki etap prac planujesz i jakiego zakresu dotyczy — wrócimy z profilem stanowiska i warunkami współpracy.