Tworzysz nowe stanowisko
Szukasz osoby na stanowisko, które dopiero powstaje w Twojej firmie.
Rekrutacja pracowników dla firm
INTERSTAFF pomaga firmom znaleźć kandydatów dopasowanych do wymagań stanowiska. Prowadzimy rekrutację i selekcję, sprawdzamy doświadczenie kandydatów i przedstawiamy ich Twojej firmie.
- Pracodawcą jest Twoja firma
Kiedy warto skorzystać z rekrutacji
Szukasz specjalisty
Potrzebujesz kandydata o określonych kwalifikacjach i doświadczeniu.
Rozwijasz zespół
Powiększasz zespół i chcesz zatrudnić pracowników bezpośrednio.
Jak przebiega rekrutacja
- 1
Analiza wymagań
Poznajemy stanowisko, zakres obowiązków i wymagania, które musi spełniać kandydat.
- 2
Poszukiwanie kandydatów
Rekrutujemy kandydatów zgodnie z wymaganiami projektu i aktualnymi możliwościami legalnego zatrudnienia.
- 3
Weryfikacja
Sprawdzamy doświadczenie kandydatów oraz dokumenty wymagane na danym stanowisku.
- 4
Prezentacja kandydatów
Przedstawiamy Twojej firmie kandydatów, którzy odpowiadają ustalonym wymaganiom.
- 5
Wsparcie przy zatrudnieniu
Wspieramy formalności związane z zatrudnieniem w uzgodnionym zakresie.
Termin rozpoczęcia projektu ustalamy po analizie zapotrzebowania, lokalizacji i profilu pracowników.
Jak definiujemy profil stanowiska
Rekrutacja zaczyna się od ustaleń, nie od ogłoszenia. To, co zapiszemy na tym etapie, decyduje później o tym, kogo przedstawimy.
Zakres obowiązków
Ustalamy, co pracownik będzie robił na co dzień i za co będzie odpowiadał.
Doświadczenie i uprawnienia
Spisujemy wymagane doświadczenie, kwalifikacje i uprawnienia, oddzielając to, co konieczne, od tego, co mile widziane.
Warunki zatrudnienia
Ustalamy warunki, które oferujesz: formę zatrudnienia, organizację pracy i zakres wynagrodzenia.
Realia pracy na miejscu
Rozmawiamy o tym, jak wygląda zespół i codzienna praca. Profil, który tego nie uwzględnia, przynosi kandydatów, którzy szybko odchodzą.
Skąd pozyskujemy kandydatów
Kanały pozyskania dobieramy do profilu stanowiska, wymaganych kompetencji i sytuacji na rynku kandydatów. Celem nie jest zebranie jak największej liczby zgłoszeń, lecz dotarcie do osób odpowiadających ustalonym wymaganiom.
Ustalony profil stanowiska
Punktem wyjścia jest profil stanowiska: zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje i warunki zatrudnienia.
Kandydaci z Polski i z zagranicy
Kandydatów szukamy w Polsce i poza jej granicami — tam, gdzie na danym stanowisku możliwe jest legalne zatrudnienie.
Osobny proces dla każdego projektu
Każdy projekt prowadzimy osobno — od wymagań ustalonych z Twoją firmą aż do przedstawienia kandydatów.
Jak wygląda selekcja
Selekcja polega na zawężaniu. Do Twojej firmy trafiają ci kandydaci, którzy odpowiadają ustalonemu profilowi — a nie wszyscy, którzy się zgłosili.
Pierwsza kwalifikacja
Rozmawiamy z kandydatami i sprawdzamy podstawowe dopasowanie do wymagań stanowiska.
Dopasowanie do profilu
Porównujemy doświadczenie i kwalifikacje kandydata z profilem ustalonym na początku.
Prezentacja kandydatów
Przedstawiamy wybranych kandydatów wraz z informacjami istotnymi dla decyzji o zatrudnieniu.
Decyzja po Twojej stronie
Rozmowy końcowe i decyzję o zatrudnieniu prowadzi Twoja firma. My wspieramy formalności w uzgodnionym zakresie.
Co weryfikujemy
Doświadczenie
Sprawdzamy doświadczenie zawodowe kandydatów.
Wymagania stanowiska
Weryfikujemy, czy kandydat spełnia wymagania ustalone dla danego stanowiska.
Dokumenty
Sprawdzamy dokumenty wymagane do legalnego zatrudnienia na danym stanowisku.
Gdzie kończy się nasza rola
Do zatrudnienia
- Ustalenie wymagań stanowiska
- Poszukiwanie i selekcja kandydatów
- Weryfikacja doświadczenia i dokumentów
- Prezentacja kandydatów i wsparcie przy formalnościach
Po zatrudnieniu
Pracownika zatrudnia Twoja firma, na własną umowę. Kadry, płace i bieżąca obsługa pracownika pozostają po stronie pracodawcy. Jeżeli zatrudnienie ma prowadzić agencja, właściwym modelem jest praca tymczasowa.
Kiedy rekrutacja, a kiedy praca tymczasowa
W obu modelach prowadzimy rekrutację. Różnica dotyczy tego, kto zatrudnia pracownika po jej zakończeniu — i zwykle to przesądza o wyborze.
Wybierz rekrutację, gdy…
…chcesz zatrudnić pracownika bezpośrednio, na własną umowę, i prowadzić jego sprawy kadrowe u siebie. Ten model sprawdza się przy stanowiskach tworzonych na stałe.
Wybierz pracę tymczasową, gdy…
…chcesz, żeby pracowników zatrudniała agencja i przejęła uzgodniony zakres obsługi kadrowo-płacowej. Ten model sprawdza się przy ciągłym zapotrzebowaniu na pracowników.
Zobacz pracę tymczasowąNie wiesz, który model odpowiada Twojej potrzebie? Porównujemy oba w osobnym materiale.
Najczęstsze pytania
Czym rekrutacja pracowników różni się od pracy tymczasowej?
W rekrutacji INTERSTAFF prowadzi proces poszukiwania i selekcji kandydatów, natomiast po zatrudnieniu pracodawcą jest Twoja firma. W pracy tymczasowej pracodawcą pozostaje INTERSTAFF.
Czy możecie rekrutować pracowników pod konkretne wymagania stanowiska?
Tak. Proces rozpoczynamy od poznania stanowiska, zakresu obowiązków i wymagań firmy, a następnie dobieramy kandydatów zgodnie z ustalonym profilem.
Kto zatrudnia pracownika po zakończeniu rekrutacji?
Pracownika zatrudnia bezpośrednio klient. INTERSTAFF prowadzi proces rekrutacyjny i przedstawia kandydatów, natomiast decyzja o zatrudnieniu i dalsza relacja pracownicza pozostają po stronie firmy.
Co obejmuje proces rekrutacyjny INTERSTAFF?
Zakres procesu obejmuje ustalenie wymagań stanowiska, poszukiwanie kandydatów, selekcję oraz przedstawienie firmie osób dopasowanych do ustalonego profilu stanowiska.
Czy po zatrudnieniu pracownika INTERSTAFF prowadzi jego kadry?
Nie w ramach usługi rekrutacji. Po zatrudnieniu pracodawcą jest klient i obowiązki związane z dalszym zatrudnieniem pracownika pozostają po stronie jego firmy.
POROZMAWIAJMY O POTRZEBACH TWOJEJ FIRMY
Opowiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz. Skontaktujemy się z Tobą i zaproponujemy odpowiedni zakres współpracy.
Wiadomość została wysłana pomyślnie. Wkrótce skontaktujemy się z Państwem.
Porozmawiajmy o potrzebach kadrowych
Opisz stanowisko i wymagania — ustalimy zakres rekrutacji i warunki współpracy.