Rotacja i skład zespołu
Rotacja w usługach jest realnym problemem, a firma musi utrzymać stabilny skład zespołu na obiekcie.
Personel usługowy dla firm
Zapewniamy personel dopasowany do charakteru pracy, grafiku i wymagań konkretnego obiektu. Prowadzimy rekrutację pracowników, a w modelu pracy tymczasowej organizujemy uzgodniony zakres procesów związanych z zatrudnieniem i bieżącą koordynacją.
- KRAZ 27410
- Personel usługowy
Z czym mierzą się nasi klienci
Dopasowanie do grafiku i obiektu
Pracownik ma pasować nie tylko do stanowiska, ale też do konkretnego grafiku, obiektu i charakteru pracy.
Zatrudnienie i koordynacja personelu
Procesy związane z zatrudnieniem i koordynacją personelu rosną razem z zespołem — szczególnie gdy pracują w nim cudzoziemcy.
Kogo rekrutujemy do obiektów usługowych
- Pracownik sprzątający
- Kasjer-sprzedawca
- Pracownik sklepu
- Pracownik wykładania towaru
- Pracownik obsługi klienta
- Pomoc kuchenna
- Pracownik gastronomii
- Pracownik zmywaka
Na części stanowisk pracownik ma bezpośredni kontakt z klientem lub odbiorcą — uwzględniamy to przy doborze kandydatów.
Czego wymagają stanowiska
Znajomość języka polskiego
Znajomość języka polskiego uwzględniamy jako jedno z kryteriów rekrutacji tam, gdzie jest istotna na danym stanowisku.
Badania sanitarno-epidemiologiczne
Badania sanitarno-epidemiologiczne organizujemy w ustalonym zakresie współpracy — na stanowiskach, na których są wymagane.
Pozostałe wymagania stanowiska
Pozostałe wymagania zależą od stanowiska, obiektu i projektu. Kandydatów weryfikujemy względem wymagań uzgodnionych z klientem.
W jakim zakresie pracujemy
Praca zmianowa i weekendy
Na części obiektów praca odbywa się zmianowo, a także w weekendy — zależnie od projektu.
Grafik ustalany z klientem
Grafik pracy ustalamy zgodnie z organizacją pracy klienta na danym obiekcie.
Praca na różnych obiektach
W zależności od projektu pracownicy mogą pracować na różnych obiektach.
Kontakt z klientem
Na części stanowisk pracownik obsługuje klienta lub odbiorcę bezpośrednio.
Pojedyncze osoby i całe zespoły
Dobieramy zarówno pojedynczych pracowników, jak i większe zespoły.
Lokalizacje w Polsce
Realizujemy projekty dla firm na terenie całej Polski. Możliwości dla konkretnej lokalizacji i skali zapotrzebowania potwierdzamy po analizie.
Model współpracy
Praca tymczasowa
Zatrudniamy pracowników tymczasowych i przejmujemy uzgodniony zakres obsługi kadrowo-płacowej oraz formalności.
Dowiedz się więcej o pracy tymczasowejRekrutacja
Prowadzimy rekrutację i selekcję, sprawdzamy doświadczenie kandydatów i przedstawiamy ich Twojej firmie.
Zobacz, jak prowadzimy rekrutacjęJak wygląda współpraca
- 1
Analiza zapotrzebowania
Poznajemy stanowiska, liczbę osób, lokalizację i organizację pracy.
- 2
Ustalenie profilu i modelu współpracy
Uzgadniamy profil pracownika, wymagane uprawnienia oraz model — pracę tymczasową lub rekrutację.
- 3
Rekrutacja i formalności
Prowadzimy rekrutację i selekcję oraz kompletujemy dokumentację niezbędną do zatrudnienia.
- 4
Start pracowników
Pracownicy rozpoczynają pracę u klienta; termin ustalamy wcześniej.
- 5
Bieżąca koordynacja
Pozostajemy w kontakcie z klientem i pracownikami przez cały okres współpracy.
Termin rozpoczęcia projektu ustalamy po analizie zapotrzebowania, lokalizacji i profilu pracowników.
Co możemy wziąć na siebie
- Rekrutacja i selekcja kandydatów
- Legalizacja pobytu i pracy
- Dokumentacja pracownicza
- Kadry i płace
- Badania lekarskie i szkolenia BHP
- Wymagane uprawnienia
- Zakwaterowanie
- Transport
- Koordynacja pracowników
Zakres obsługi ustalamy w zależności od projektu.
Szkolenia obiektowe i inne obowiązki po stronie klienta przejmujemy tylko wtedy, gdy zostały uzgodnione w zakresie współpracy.
Zakwaterowanie i transport mogą być elementem konkretnego projektu, jeżeli zostały przewidziane w ustalonym zakresie współpracy.
Zasady współpracy
Agencja zatrudnienia
INTERSTAFF GLOBAL sp. z o.o., ul. Bratysławska 1A, 31-201 Kraków. Wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), nr 27410 — zobacz wpisy rejestrowe.
Warunki i rozliczenia
Warunki finansowe oraz sposób rozliczenia określamy przed rozpoczęciem współpracy i przedstawiamy w ofercie.
Dobór kandydatów
Rekrutujemy kandydatów zgodnie z wymaganiami projektu i aktualnymi możliwościami legalnego zatrudnienia.
Kontakt w trakcie projektu
Projekt prowadzi wyznaczony opiekun, z którym uzgadniasz bieżące sprawy.
Najczęstsze pytania
Czy możecie dobrać pracowników ze znajomością języka polskiego?
Tak. Jeśli znajomość języka polskiego jest istotna na danym stanowisku, uwzględniamy ją jako jedno z kryteriów rekrutacji.
Czy pracownicy mogą pracować w systemie zmianowym i w weekendy?
Zakres dyspozycyjności ustalamy zgodnie z wymaganiami konkretnego projektu i grafikiem pracy klienta.
Czy organizujecie badania sanitarno-epidemiologiczne?
Jeżeli są wymagane na danym stanowisku, ich organizacja może zostać uwzględniona w ustalonym zakresie współpracy.
Czy dobieracie pracowników pod konkretny grafik i charakter obiektu?
Tak. W usługach dopasowanie obejmuje nie tylko stanowisko, ale również grafik, charakter obiektu i zakres obowiązków — a na części stanowisk także bezpośredni kontakt z klientem.
Porozmawiajmy o personelu na Twoje obiekty
Opisz obiekt, grafik i zakres obowiązków — dobierzemy model współpracy i przedstawimy warunki.