Створюєте нову посаду
Шукаєте людину на посаду, яка тільки створюється у вашій компанії.
Підбір персоналу для компаній
INTERSTAFF допомагає компаніям знайти кандидатів, які відповідають вимогам посади. Проводимо підбір і відбір, перевіряємо досвід кандидатів і представляємо їх вашій компанії.
- Роботодавець — ваша компанія
Коли варто скористатися підбором персоналу
Шукаєте спеціаліста
Потрібен кандидат із певною кваліфікацією та досвідом.
Розвиваєте команду
Збільшуєте команду й хочете працевлаштувати працівників безпосередньо.
Як проходить підбір персоналу
- 1
Аналіз вимог
Дізнаємося про посаду, коло обов'язків і вимоги, яким має відповідати кандидат.
- 2
Пошук кандидатів
Підбираємо кандидатів відповідно до вимог проєкту та актуальних можливостей легального працевлаштування.
- 3
Перевірка
Перевіряємо досвід кандидатів і документи, потрібні на цій посаді.
- 4
Представлення кандидатів
Представляємо вашій компанії кандидатів, які відповідають узгодженим вимогам.
- 5
Супровід працевлаштування
Супроводжуємо формальності, пов'язані з працевлаштуванням, в узгодженому обсязі.
Термін початку проєкту визначаємо після аналізу потреби, локації та профілю працівників.
Як ми визначаємо профіль посади
Підбір починається з домовленостей, а не з оголошення. Те, що запишемо на цьому етапі, пізніше вирішує, кого ми представимо.
Коло обов'язків
Визначаємо, що працівник робитиме щодня і за що відповідатиме.
Досвід і допуски
Записуємо потрібний досвід, кваліфікації та допуски, відділяючи те, що обов'язкове, від того, що бажане.
Умови працевлаштування
Узгоджуємо умови, які ви пропонуєте: форму працевлаштування, організацію роботи та рівень оплати.
Реалії роботи на місці
Говоримо про те, який у вас колектив і як виглядає щоденна робота. Профіль, який цього не враховує, приводить кандидатів, які швидко йдуть.
Звідки ми залучаємо кандидатів
Способи пошуку добираємо під профіль посади, потрібні компетенції та ситуацію на ринку кандидатів. Мета — не зібрати якнайбільше відгуків, а вийти на людей, які відповідають узгодженим вимогам.
Узгоджений профіль посади
Відправна точка — профіль посади: коло обов'язків, потрібні кваліфікації та умови працевлаштування.
Кандидати з Польщі та з-за кордону
Кандидатів шукаємо в Польщі та поза її межами — там, де на цій посаді можливе легальне працевлаштування.
Окремий процес для кожного проєкту
Кожен проєкт ведемо окремо — від узгоджених вимог аж до представлення кандидатів.
Як виглядає відбір
Відбір — це звуження. До вашої компанії потрапляють ті кандидати, які відповідають узгодженому профілю, а не всі, хто відгукнувся.
Перша кваліфікація
Спілкуємося з кандидатами та перевіряємо базову відповідність вимогам посади.
Відповідність профілю
Порівнюємо досвід і кваліфікації кандидата з профілем, узгодженим на початку.
Представлення кандидатів
Представляємо обраних кандидатів разом з інформацією, важливою для рішення про працевлаштування.
Рішення — за вами
Фінальні співбесіди та рішення про працевлаштування веде ваша компанія. Ми супроводжуємо формальності в узгодженому обсязі.
Що ми перевіряємо
Досвід
Перевіряємо професійний досвід кандидатів.
Вимоги посади
Перевіряємо, чи кандидат відповідає вимогам, узгодженим для цієї посади.
Документи
Перевіряємо документи, потрібні для легального працевлаштування на цій посаді.
Де закінчується наша роль
До працевлаштування
- Узгодження вимог посади
- Пошук і відбір кандидатів
- Перевірка досвіду та документів
- Представлення кандидатів і супровід формальностей
Після працевлаштування
Працівника працевлаштовує ваша компанія за власним договором. Кадри, заробітна плата та поточне обслуговування працівника залишаються на боці роботодавця. Якщо працевлаштування має вести агенція, відповідною моделлю є тимчасова робота.
Коли підбір персоналу, а коли тимчасова робота
В обох моделях ми проводимо підбір. Різниця в тому, хто працевлаштовує працівника після його завершення, — і зазвичай саме це вирішує вибір.
Оберіть підбір персоналу, якщо…
…хочете працевлаштувати працівника безпосередньо, за власним договором, і вести його кадрові питання у себе. Ця модель підходить для посад, які створюються на постійно.
Оберіть тимчасову роботу, якщо…
…хочете, щоб працівників працевлаштовувала агенція і взяла на себе узгоджений обсяг кадрового обліку та заробітної плати. Ця модель підходить за постійної потреби в працівниках.
Переглянути тимчасову роботуНайчастіші запитання
Чим підбір персоналу відрізняється від тимчасової роботи?
У підборі персоналу INTERSTAFF веде процес пошуку та відбору кандидатів, а після працевлаштування роботодавцем є ваша компанія. У тимчасовій роботі роботодавцем залишається INTERSTAFF.
Чи можете добирати працівників під конкретні вимоги посади?
Так. Процес починаємо з ознайомлення з посадою, обсягом обов'язків і вимогами компанії, а далі добираємо кандидатів відповідно до узгодженого профілю.
Хто працевлаштовує працівника після завершення підбору?
Працівника працевлаштовує безпосередньо клієнт. INTERSTAFF веде процес підбору та представляє кандидатів, а рішення про працевлаштування й подальші трудові відносини залишаються на боці компанії.
Що охоплює процес підбору INTERSTAFF?
Обсяг процесу охоплює узгодження вимог посади, пошук кандидатів, відбір і представлення компанії людей, дібраних відповідно до узгодженого профілю посади.
Чи веде INTERSTAFF кадровий облік працівника після працевлаштування?
Не в межах послуги підбору персоналу. Після працевлаштування роботодавцем є клієнт, і обов'язки, пов'язані з подальшим працевлаштуванням працівника, залишаються на боці його компанії.
ПОГОВОРІМО ПРО ПОТРЕБИ ВАШОЇ КОМПАНІЇ
Розкажіть нам, яких працівників потребує ваша компанія. Ми зв'яжемося з вами та запропонуємо відповідний обсяг співпраці.
Повідомлення успішно надіслано. Найближчим часом ми зв'яжемося з вами.
Поговорімо про кадрові потреби
Опишіть посаду та вимоги — узгодимо обсяг підбору й умови співпраці.