Ритм роботи задає етап вирощування
Потреба йде за етапом вирощування: сезонні роботи в сільському господарстві виглядають інакше на збиранні врожаю й інакше на сортуванні.
Аграрний персонал для компаній
INTERSTAFF підтримує компанії аграрного сектору та сільськогосподарського виробництва в підборі персоналу й організації працевлаштування. Обсяг робіт, вимоги посади і термін визначаємо заздалегідь, у ритмі етапу робіт у господарстві.
- KRAZ 27410
- Аграрний персонал
Кого добираємо на аграрні роботи
- Працівник сільського господарства
- Працівник аграрного виробництва
- Працівник теплиці
- Працівник на збиранні врожаю
- Працівник сортування
- Працівник пакування
- Працівник тваринництва
- Допоміжний працівник господарства
Обсяг обов'язків і вимоги посади визначаємо для того етапу робіт, який планує клієнт.
У якому обсязі працюємо
Збирання, сортування, пакування
Обсяг охоплює роботи на збиранні врожаю, сортування та пакування, а також прості виробничі роботи, пов'язані із сільським господарством.
Поле, теплиця, цех
Умови відрізняються між проєктами: робота в полі, у теплиці та на лініях сортування й пакування — це різні вимоги до посади.
Машини, обприскування, техніка
Якщо посада потребує роботи з машинами, обприскуванням або спеціалізованою технікою, допуски є вимогою цієї посади. Ми не припускаємо їх у кандидата заздалегідь.
Чого вимагають посади
Профіль посади визначаємо з клієнтом
Вимоги щодо досвіду та мови визначаємо разом із клієнтом для конкретної посади й етапу робіт.
Допуски та документи
Якщо посада потребує допусків, обстежень або документів, визначаємо їх для цієї посади. Ми не припускаємо, що їх має кожен кандидат.
Характер роботи
Робота буває фізичною та виконується у змінних умовах; враховуємо це в рекрутинговому профілі.
З чим стикаються наші клієнти
Потреба змінюється протягом року
Потреба в працівниках змінюється разом з етапом робіт у господарстві.
Профіль під етап робіт
Добір кількості та профілю працівників під етап робіт, який планує клієнт.
Які посади потребують допусків
Визначення, які посади потребують допусків або документів, ще до старту проєкту.
Модель співпраці
Тимчасова робота
Працевлаштовуємо тимчасових працівників і беремо на себе узгоджений обсяг кадрового обліку, заробітної плати та формальностей.
Дізнатися більше про тимчасову роботуПідбір персоналу
Проводимо підбір і відбір, перевіряємо досвід кандидатів і представляємо їх вашій компанії.
Подивитися, як проводимо підбірЯк виглядає співпраця
- 1
Аналіз потреби
Дізнаємося про посади, кількість людей, локацію та організацію роботи.
- 2
Визначення профілю та моделі співпраці
Узгоджуємо профіль працівника, необхідні кваліфікації та допуски і модель — тимчасову роботу або підбір персоналу.
- 3
Підбір і формальності
Проводимо підбір і відбір та комплектуємо документи, потрібні для працевлаштування.
- 4
Старт працівників
Працівники починають роботу в клієнта; термін узгоджуємо заздалегідь.
- 5
Поточна координація
Залишаємося на зв'язку з клієнтом і працівниками протягом усієї співпраці.
Термін початку проєкту визначаємо після аналізу потреби, локації та профілю працівників.
Обсяг, кількість посад і термін визначаємо до початку робіт, із запасом часу, який диктує етап вирощування.
Що ми можемо взяти на себе
- Підбір і відбір кандидатів
- Легалізація перебування та роботи
- Кадрова документація
- Кадровий облік і заробітна плата
- Медичні огляди та навчання з охорони праці
- Необхідні кваліфікації та допуски
- Проживання
- Транспорт
- Координація працівників
Обсяг обслуговування визначаємо залежно від проєкту.
Ми не припускаємо в кандидатів допусків до роботи із сільськогосподарськими машинами, обприскуванням чи спеціалізованою технікою. Якщо посада їх потребує, критерії визначаємо згідно з вимогами клієнта та проєкту.
Проживання і транспорт можуть увійти в обсяг обслуговування, якщо ми так домовимося в проєкті. Вони не є стандартом послуги.
Засади співпраці
Агенція зайнятості
INTERSTAFF GLOBAL sp. z o.o., ul. Bratysławska 1A, 31-201 Kraków. Внесена до польського Реєстру агентств зайнятості (KRAZ), № 27410 — переглянути реєстрові записи.
Умови та розрахунки
Фінансові умови та спосіб розрахунку визначаємо до початку співпраці й подаємо у пропозиції.
Добір кандидатів
Підбираємо кандидатів відповідно до вимог проєкту та актуальних можливостей легального працевлаштування.
Контакт під час проєкту
Проєкт веде призначений куратор, з яким ви узгоджуєте поточні питання.
Найчастіші запитання
Чи добираєте працівників на збирання врожаю?
Так. Добираємо на збирання врожаю, сортування та пакування, а також на допоміжні роботи в господарстві. Обсяг визначаємо для конкретного проєкту.
Чи мають працівники допуски до роботи із сільгосптехнікою?
Ми не припускаємо допусків у кандидата заздалегідь. Якщо посада потребує роботи з машинами, обприскуванням або спеціалізованою технікою, критерії визначаємо згідно з вимогами клієнта та проєкту.
За скільки часу планувати потребу в польових роботах?
Що раніше ми знаємо етап робіт і обсяг, то повніше можемо дібрати профіль посади. Термін визначаємо разом із клієнтом до початку робіт.
Чи забезпечуєте проживання і транспорт?
Вони можуть увійти в обсяг обслуговування, якщо ми так домовимося в проєкті. Вони не є стандартом послуги.
Сплануймо потребу заздалегідь
Напишіть, який етап робіт плануєте і якого обсягу він стосується — повернемося з профілем посади та умовами співпраці.