Обсяг обов'язків залежить від проєкту
Обсяг обов'язків може суттєво відрізнятися між проєктами, тому ми узгоджуємо його разом із профілем посади.
Домашній персонал для компаній
INTERSTAFF веде підбір домашнього персоналу та — у моделі тимчасової роботи — узгоджений обсяг процесів, пов'язаних із працевлаштуванням, і поточну координацію. Співпрацюємо виключно з бізнес-клієнтами, а профіль посади визначаємо на підставі обсягу обов'язків і вимог конкретного проєкту.
- KRAZ 27410
- Домашній персонал
У якому обсязі працюємо
Самостійність і характер посади
Значення може мати самостійність працівника, а частина посад передбачає безпосередній контакт із літніми людьми або дітьми.
Графік визначаємо для посади
Години роботи, норму робочого часу та організацію графіка визначаємо залежно від посади та вимог конкретного проєкту.
Проживання на місці — залежно від проєкту
Проживання в місці виконання роботи може траплятися залежно від конкретного проєкту і не є стандартом послуги.
Кого добираємо
- Домашня помічниця / помічник
- Прибиральниця / працівник прибирання
- Економка
- Доглядальниця / доглядальник за літньою людиною
- Доглядальниця / доглядальник за дітьми
- Садівник / працівник для робіт біля будинку
Профіль посади визначаємо на підставі обсягу обов'язків і вимог конкретного проєкту.
Чого вимагають посади
Мовні вимоги
Потрібний рівень володіння мовою визначаємо залежно від посади, обсягу обов'язків і вимог проєкту.
Досвід
Попередній досвід може бути потрібним. Якщо він є суттєвою вимогою посади, враховуємо його в рекрутинговому профілі.
Рекомендації
Якщо кандидат має рекомендації та може їх надати, ми їх перевіряємо. Не кожен кандидат їх має.
З чим стикаються наші клієнти
Відповідність реальному обсягу обов'язків
Добір працівника під реальний обсяг обов'язків.
Стабільна і передбачувана робота в проєкті
Організація стабільної та передбачуваної роботи в межах конкретного проєкту.
Досвід, мова та самостійність
Узгодження вимог щодо досвіду, мови та самостійності з характером посади.
Що ми можемо взяти на себе
- Підбір і відбір кандидатів
- Легалізація перебування та роботи
- Кадрова документація
- Кадровий облік і заробітна плата
- Медичні огляди та навчання з охорони праці
- Необхідні кваліфікації та допуски
- Проживання
- Транспорт
- Координація працівників
Обсяг обслуговування визначаємо залежно від проєкту.
Обсяг «Домашній персонал» не охоплює автоматично медичних послуг. Якщо посада потребує медичних кваліфікацій або дій, її потрібно кваліфікувати та узгодити окремо.
Кандидатів перевіряємо щодо узгодженого профілю посади: досвіду, якщо він потрібен, мовних вимог і наявних рекомендацій.
Модель співпраці
Тимчасова робота
Працевлаштовуємо тимчасових працівників і беремо на себе узгоджений обсяг кадрового обліку, заробітної плати та формальностей.
Дізнатися більше про тимчасову роботуПідбір персоналу
Проводимо підбір і відбір, перевіряємо досвід кандидатів і представляємо їх вашій компанії.
Подивитися, як проводимо підбірЯк виглядає співпраця
- 1
Аналіз потреби
Дізнаємося про посади, кількість людей, локацію та організацію роботи.
- 2
Визначення профілю та моделі співпраці
Узгоджуємо профіль працівника, необхідні кваліфікації та допуски і модель — тимчасову роботу або підбір персоналу.
- 3
Підбір і формальності
Проводимо підбір і відбір та комплектуємо документи, потрібні для працевлаштування.
- 4
Старт працівників
Працівники починають роботу в клієнта; термін узгоджуємо заздалегідь.
- 5
Поточна координація
Залишаємося на зв'язку з клієнтом і працівниками протягом усієї співпраці.
Термін початку проєкту визначаємо після аналізу потреби, локації та профілю працівників.
Засади співпраці
Агенція зайнятості
INTERSTAFF GLOBAL sp. z o.o., ul. Bratysławska 1A, 31-201 Kraków. Внесена до польського Реєстру агентств зайнятості (KRAZ), № 27410 — переглянути реєстрові записи.
Умови та розрахунки
Фінансові умови та спосіб розрахунку визначаємо до початку співпраці й подаємо у пропозиції.
Добір кандидатів
Підбираємо кандидатів відповідно до вимог проєкту та актуальних можливостей легального працевлаштування.
Контакт під час проєкту
Проєкт веде призначений куратор, з яким ви узгоджуєте поточні питання.
Найчастіші запитання
Чи можна визначити точний обсяг обов'язків працівника?
Так. Профіль посади визначаємо на підставі обсягу обов'язків та вимог конкретного проєкту.
Чи можна вимагати знання польської мови?
Так. Потрібний рівень володіння мовою може бути одним із критеріїв підбору, якщо це випливає з характеру посади та вимог проєкту.
Чи можете шукати людину з попереднім досвідом подібної роботи?
Так. Якщо досвід є суттєвою вимогою посади, враховуємо його в рекрутинговому профілі. Якщо кандидат має рекомендації, їх також можна перевірити.
Чи надає домашній персонал також медичний догляд?
Обсяг «Домашній персонал» не охоплює автоматично медичних послуг. Якщо посада потребує медичних кваліфікацій або дій, її потрібно кваліфікувати та узгодити окремо.
Поговорімо про профіль посади
Напишіть, який обсяг обов'язків і вимоги посади — повернемося з пропозицією співпраці та умовами.